BIENVENUE À LA NOUVELLE PROMO FAURIE CAMPUS BUSINESS

30 Avr 2026 | Agricole, Groupe

Le Groupe Groupe Faurie est fier d’accueillir sa nouvelle promotion du programme Faurie Campus Business. Un moment clé qui marque l’arrivée de nouveaux talents prêts à se lancer dans une aventure professionnelle ambitieuse au sein de nos concessions.

Alicia, Benjamin, Bryan, Fabrice, Mathilde, Maxime, Nicolas, Simon et Valentin rejoignent officiellement le programme. Une nouvelle génération de futurs commerciaux qui incarne déjà les valeurs du Groupe : engagement, passion et esprit d’équipe.

Un programme intensif pour former les talents de demain

Le programme Faurie Campus Business repose sur un objectif clair : former les futurs Conseillers Commerciaux du Groupe.

Pendant 3 mois, les participants suivent une formation intensive en alternance, mêlant théorie et immersion terrain. Accompagnés par des experts métier, ils développent les compétences essentielles à la vente automobile :

relation client
techniques de vente
connaissance produit
posture commerciale

Un processus de recrutement au cœur des concessions

Avant d’intégrer le programme, les candidats ont été sélectionnés à travers plusieurs journées de recrutement organisées dans le cadre du Faurie Campus Business.

Ces sessions, menées en collaboration avec les directeurs de concessions, les chefs de service et les équipes recrutement siège, se sont déroulées :

le 17 mars à Brive-la-Gaillarde
le 25 mars à Brive-la-Gaillarde
le 26 mars à Saint-Paul-lès-Dax

Les équipes RH se sont également déplacées directement en concessions, notamment à Mont-de-Marsan, afin d’organiser des entretiens au plus près du terrain.

L’objectif : identifier les profils les plus prometteurs et recruter les futurs talents qui rejoindront les équipes commerciales du Groupe.

La transmission au cœur de l’ADN Faurie

Chez Faurie, la formation et la transmission du savoir occupent une place essentielle. Le programme Faurie Campus Business illustre pleinement cette volonté d’accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Au-delà des compétences techniques, c’est aussi une culture d’entreprise qui est partagée :