NOTRE POLITIQUE RH
Les collaborateurs au cœur de notre succès
Découvrez les informations relatives au processus de recrutement, à notre politique de développement des compétences
ou encore à notre programme de mobilité interne avec les parcours possibles au sein de l’entreprise.
Notre Processus de recrutement
Notre politique RH nous fait tendre vers un recrutement ciblé, organisé et novateur grâce à la mise en place d’un pôle sourcing dédié au recrutement. Nous pensons que toutes les candidatures doivent être examinées afin de donner une chance au plus grand nombre.
Le groupe propose des postes variés en CDI, CDD, stages, alternance ainsi qu’au sein de nos promotions Faurie Campus.
Une offre vous intéresse ? Rejoignez-nous ! Pour postuler, la candidature s’effectue en ligne. Il faut cliquer sur l’onglet “Offres d’emploi” pour accéder à notre site carrière.
Envoi CV + lettre de motivation
Chaque dossier de candidature est étudié et fait l’objet d’une présélection par notre équipe Recrutement du Groupe, qui accompagne chaque directeur dans leur recrutement.
Préqualification téléphonique
La préqualification téléphonique consiste en une simple prise de contact avec les chargés de recrutement et permet l’enclenchement du processus.
Entretien en concession
Ensuite, vous devrez passer un ou plusieurs entretiens avec votre futur responsable.
Pour éviter de vous déplacer à plusieurs reprises, nous regroupons les entretiens dans la mesure du possible.
Réponse aux candidats
A l’issue du processus, nous apportons une réponse à l’ensemble des candidats, quelles que soient la réponse apportée !
Proposition d'embauche
En cas de retour positif, l’équipe RH ou le responsable vous contacte par téléphone puis vous confirme par email.
Vous pourrez alors signer votre contrat de travail et débuter votre poste dans le Groupe.
Votre profil ne correspond pas à une offre en cours ?
Nous avons deux possibilités à vous proposer :
FAURIE CAMPUS
Vous êtes motivés, nos métiers vous intéressent mais vous n’avez pas la formation requise ? Nous vous proposons d’intégrer nos Faurie Campus, un recrutement basé sur la motivation, le savoir être et l’intérêt du candidat pour l’Automobile et le poids-lourd.
CANDIDATURE SPONTANÉE
N’hésitez pas à postuler, nous nous chargerons d’étudier votre candidature et de la rapprocher à l’un de nos postes ouverts si cela est possible. Nous vous remercions de bien détailler votre demande.
Notre Politique de développement des compétences
Evolution
Travailler au sein du groupe Faurie c’est évoluer dans une entreprise ouverte à de nombreuses possibilités. Dans le cadre de notre volonté de faire évoluer les collaborateurs, des initiatives concrètes ont été développées avec l’objectif d’offrir à chaque salarié l’opportunité de progresser tout au long de sa carrière dans le Groupe.
« Faire progresser » : nous veillons à accompagner au mieux nos collaborateurs et leurs potentiels pour les faire grandir, se développer et performer à nos côtes. Notre ambition est basée sur la formation et l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle.
FORMATION
De plus en plus, nous organisons des formations sur mesure en lien direct avec nos équipes et leurs problématiques pour créer de véritables parcours d’accompagnement en plus des parcours de formation proposés par nos constructeurs.
Note volonté est de pouvoir proposer une mutualisation et un catalogue de formations ouvert à l’ensemble de nos collaborateurs, quels que soient son service, sa marque, ou sa localisation. Notre offre s’étoffe chaque année avec de nouvelles formations, pour nous adapter à tous les besoins.
Depuis 2019, nous nous efforçons de proposer des formations encadrées par notre service Développement des Compétences et Formation, organisées dans notre nouveau centre de formation à Brive, au siège de notre groupe.
ACCOMPAGNEMENT
Nous veillons chaque année à accompagner nos directeurs de site dans la planification des plans de formation pour anticiper au mieux les nouvelles évolutions tout en veillant à écouter nos équipes grâce aux campagnes d’entretiens et de bilans professionnels.
Notre Politique de mobilité interne
« Avons-nous le profil en interne ? » C’est invariablement la question que se posent nos dirigeants avant de recruter. Tout d’abord à l’échelle de leur entreprise, puis à celle du Groupe. Il est vrai qu’au sein du Groupe FAURIE, la promotion interne a toujours été favorisée. Elle tient particulièrement à cœur à notre Président Marc FAURIE.
Un dispositif spécifique « FAURIE MOBILITE » a été créé dans le but d’encadrer et d’anticiper les différents mouvements au sein de nos équipes. Nous créons des parcours professionnels personnalisés à l’aide d’un diagnostic précis pour donner une perspective et un objectif de carrière à nos collaborateurs.
Des points réguliers sont organisés sur site permettant ainsi d’échanger sur l’ensemble des postes à pourvoir et les potentiels candidats internes. Les échanges portent à la fois sur les collaborateurs en mobilité mais aussi sur les collaborateurs susceptibles de changer de métier dans le cadre de l’évolution et du développement de leurs compétences.
Notre ambition ?
Développer les compétences et accompagner le parcours de carrière des profils identifiés comme prometteurs pour l’entreprise. Également, notre ambition est d’apporter aux collaborateurs un accompagnement RH spécifique afin d’aborder avec eux leurs parcours professionnels au sein de nos entreprises de manière maîtrisée et positive.
Une mobilité concertée
Vous intégrez le groupe au sein d’une concession, aucune mutation ne vous sera imposée ailleurs dans l’entreprise.
Rejoignez l'un de nos 63 établissements
Parmi nos offres d’emploi, nous avons forcément un poste adapté pour vous dans la ville proche de chez vous !